İnsan Kaynakları Politikası

İşe Alım Süreci

Ön görüşmede adayların kurum standartlarına uygunluğuna ve pozisyon için gerekli yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılır. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan ön elemeyi geçen adaylar ile ilgili bölüm yöneticisi ikinci görüşmeyi yapar. İhtiyaç duyulduğu takdirde adaylar görev ile ilgili farklı yöneticiler ile de mülakata alınabilmektedir. İlk görüşmeleri olumlu geçen adaylar hakkında İnsan Kaynakları yetkilileri tarafından adayın özgeçmişi hakkında referans araştırması yapılır. Yapılan görüşmeler neticesinde İnsan Kaynakları Sorumlusu ve ilgili departman yöneticisi kişinin yetenekleri, deneyimi, eğitimi vb. kriterler doğrultusunda doğru adayı belirler. Adaylara belirlenen ücret, çalışma koşulları, sosyal haklar vb. konularla ilgili bilgiler aktarılarak iş teklifinde bulunulur.